กระทรวงกลาโหมอาจมีช่วงเวลาที่ยากขึ้นในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เนื่องจากบริษัทด้านการป้องกันคาดว่าจะเพิ่มการจ้างงานในปี 2559การศึกษาเมื่อวันที่ 16 ก.พ. โดย Deloitte คาดการณ์ว่าการจ้างงานภาคการบินและอวกาศและการป้องกัน (A&D) จะเพิ่มขึ้น 3.2% ในปี 2559 ซึ่งสวนทางกับแนวโน้มการเติบโตของงานที่ลดลงในอุตสาหกรรมแม้จะมีการเลิกจ้างงานในปีที่ผ่านมา แต่ค่าจ้างในภาค A&D ก็เพิ่มขึ้นจากเฉลี่ย 79,000 ดอลลาร์ต่อปีเป็น 94,000 ดอลลาร์ต่อปี
ตัวเลขเหล่านี้ไม่เป็นลางดีสำหรับกระทรวงกลาโหม ซึ่งขอขึ้น
ค่าจ้างเพียง 1.6 เปอร์เซ็นต์ สำหรับพนักงานในปี 2560 Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
กระทรวงได้พยายามอย่างเต็มที่ในการสรรหาและรักษาบุคคลที่มีความสามารถจากวิทยาลัยและจากภาคเอกชน
“ฉันต้องการให้คนจำนวนมากเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจของเราเท่าที่ฉันจะสามารถดึงดูดได้” แอช คาร์เตอร์ รัฐมนตรีกลาโหมกล่าวเมื่อเดือนธันวาคม
ผู้เชี่ยวชาญและการศึกษาบางส่วนระบุว่ากระทรวงกลาโหมและการรับราชการทหารสูญเสียความสามารถมานานหลายปี
การศึกษาของสถาบัน Brookings ในปี 2558 พบว่าคุณภาพของเจ้าหน้าที่นาวิกโยธินลดลงอย่างมากตั้งแต่ปี 2523
Tim Kane นักวิจัยจาก Hoover Institution เตือนว่า Army
ได้สูญเสียผู้มีความสามารถระดับสูงมาหลายปีแล้วด้วยเหตุนี้ คาร์เตอร์จึงนำForce of the Future มาใช้ เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงกลับเข้าสู่ภาครัฐความคิดริเริ่มมีตั้งแต่การฝึกอบรมพิเศษไปจนถึงกองกำลังที่เป็นมิตรกับครอบครัวมากขึ้น
ซึ่งรวมถึงการเพิ่มวันลาคลอดสำหรับบุคลากรทางทหาร และทำให้พนักงานสามารถย้ายไปมาระหว่างภาครัฐและเอกชนได้ง่ายขึ้น“เราจำเป็นต้องจัดการกำลังพลในกลาโหมในแบบที่บริษัทที่รอบคอบทำกันในทุกวันนี้” คาร์เตอร์กล่าว “เราไม่ใช่บริษัท เราจะไม่มีวันเป็น เรามีอาชีพเกี่ยวกับอาวุธ มันแตกต่าง. แต่ไม่ได้หมายความว่าเราจะเรียนไม่ได้”
แต่ด้วยอุตสาหกรรม A&D ที่คาดว่าจะจ้างพนักงานเกือบ 40,000 คนในปีนี้ที่เงินเดือนเฉลี่ยใกล้หกหลัก หรือเกือบสองเท่าของค่าเฉลี่ยของประเทศ รัฐบาลต้องเผชิญกับการขายผู้มีความสามารถระดับสูงได้ยากขึ้น
การศึกษาของ Deloitte พบว่างานที่มีศักยภาพเพิ่มขึ้นนั้นได้รับแรงหนุนจากภัยคุกคามด้านความมั่นคงของชาติที่เพิ่มขึ้น ความตึงเครียดทั่วโลก ความต้องการเพิ่มทุน และงบประมาณ DoD ที่เพิ่มขึ้น
“ผู้รับเหมาด้านกลาโหมชั้นนำในสหรัฐฯ คาดว่าจะได้รับประโยชน์หลักจากการเพิ่มงบประมาณด้านกลาโหม ซึ่งส่งผลให้มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นตามคาดในภาค A&D โดยรวมในปี 2559” การศึกษาระบุ
จากปี 2010 ถึงปี 2015 ภาคส่วนย่อยด้านกลาโหมมีงานลดลงอย่างต่อเนื่อง ในปี 2014 ภาคส่วนย่อยของกลาโหมสูญเสียฐานพนักงานไป 2.3 เปอร์เซ็นต์ และสูญเสียเพิ่มอีก 1.3 เปอร์เซ็นต์ในปี 2015
การสูญเสียเหล่านั้นส่วนใหญ่เกิดจากการกักขังที่ DoD ในช่วงระยะเวลาห้าปี DoD ต้องทำงานกับงบประมาณ sequester หรืองบประมาณที่ถูกขัดขวางโดยข้อตกลงงบประมาณ
