ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับข้อมูลเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive บนApple Podcast หรือ PodcastOneเป็นเวลาหลายทศวรรษแล้วที่รัฐบาลกลางต้องต่อสู้กับช่องว่างการจ่ายเงินที่แยกพนักงานตามเพศและเชื้อชาติในเดือนกันยายน 2021 ข้อมูลล่าสุดที่มีอยู่ ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับพนักงานพลเรือนอยู่ที่ 5.9% สำหรับพนักงานทุกคน ช่องว่าง ค่าจ้างระหว่างเพศและเชื้อชาติสำหรับแรงงานของรัฐบาลกลางลดลงจาก 19% ในปี 2542 เป็น 7%
ในปี 2560 สำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลรายงาน
แม้ว่าจะมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง แต่แผนกลยุทธ์ของสำนักงานบริหารงานบุคคลสำหรับปีงบประมาณ 2565 ถึง 2569 ยังมีเป้าหมายในการปิดช่องว่างการจ่ายเงินในรัฐบาลกลางอย่างสมบูรณ์ ในรายงานเดือนมิถุนายนที่ Performance.gov OPM ยืนยันแผนการที่จะเผยแพร่กฎระเบียบที่เสนอภายในเดือนกันยายนปีหน้า เพื่อช่วยให้หน่วยงานต่างๆ จัดการกับปัญหาตั้งแต่เนิ่นๆ ในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการจ่ายค่าจ้าง
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
“เรากำลังดำเนินการตามคำแนะนำเพื่อกระตุ้นให้หน่วยงานต่างๆ ไม่ ใช้ประวัติการจ่ายเงินเดือนอย่างที่เรามีในอดีต” Kiran Ahuja
ผู้อำนวยการ OPM กล่าวในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 23 มิถุนายน
ในกฎระเบียบที่เสนอ ซึ่งเกิดจากคำสั่งผู้บริหารเมื่อวันที่ 15 มีนาคมที่ส่งเสริมความโปร่งใสและความเท่าเทียมในการจ่ายเงิน หน่วยงานต่างๆ จะได้รับคำแนะนำจาก OPM สำหรับวิธีการดำเนินการตรวจสอบการจ่ายเงิน นอกจากนี้ หน่วยงานจะต้องรายงานต่อ OPM และทำเนียบขาวเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่พวกเขาดำเนินการเพื่อเพิ่มส่วนจ่ายล่วงหน้าสำหรับการรวม
กลุ่มผู้สนับสนุนผลักดันให้มีมากขึ้น
เอเจนซีสามารถเริ่มดำเนินการได้ตั้งแต่บัดนี้ ก่อนที่ OPM จะเผยแพร่คำแนะนำ เครือข่ายความเท่าเทียมทางเพศของกระทรวงยุติธรรม ซึ่งเป็นกลุ่มผู้สนับสนุนของรัฐบาลกลางที่ดำเนินการโดยพนักงาน กล่าวว่า หน่วยงานต่างๆ ไม่ควรรอช้าที่จะเริ่มควบคุมตนเองโดยใช้ประวัติเงินเดือนในกระบวนการจ้างงาน
“เราเข้าใจดีว่าการร่างและบังคับใช้กฎระเบียบอาจใช้เวลานาน แต่ในขณะเดียวกัน ไม่มีเหตุผลใดที่เอเจนซี่จะรอที่จะดำเนินขั้นตอนสามัญสำนึกนี้ไปสู่การจ่ายค่าตอบแทน ไม่มีอะไรในกฎหมายหรือข้อบังคับที่เกี่ยวข้องที่กำหนดให้หน่วยงานต้องพิจารณาเงินเดือนที่ผ่านมาเมื่อจ้างงานหรือตั้งค่าการจ่ายเงิน” สเตซีย์ ยัง ประธาน DOJ GEN กล่าวกับ Federal News Network
DOJ GEN ยังต้องการให้ OPM ดำเนินต่อไปในข้อเสนอของตน กลุ่มกำลังเรียกร้องให้มีการห้ามทั้งการเรียกร้องและการพิจารณาประวัติเงินเดือนในกระบวนการจ้างงานของรัฐบาลกลาง
“หากรัฐบาลกลางสั่งห้ามการเรี่ยไรประวัติเงินเดือนเท่านั้น นั่นหมายความว่าหน่วยงานยังสามารถพิจารณาประวัติเงินเดือนได้หากผู้สมัครงานเพิ่มด้วยตนเอง ผู้สมัครงานและผู้จ้างงานใหม่ไม่ควรหลีกเลี่ยงข้อห้ามด้วยการอาสารับเงินเดือนในอดีตเพื่อพยายามรับเงินมากขึ้น” Young กล่าว
แม้ว่าเอเจนซี่จะไม่สามารถห้ามไม่ให้ผู้สมัครเสนอประวัติเงินเดือนได้ แต่ OPM ของ Young เสริมยังสามารถป้องกันไม่ให้เอเจนซี่พิจารณาได้ รัฐบาลกลางควรปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานอื่นๆ ซึ่งได้ห้ามการใช้ประวัติเงินเดือนในกระบวนการจ้างงานโดยสิ้นเชิงแล้ว
“21 รัฐและอีก 21 เทศบาลได้ออกคำสั่งห้ามประวัติเงินเดือน บริษัทยักษ์ใหญ่หลายแห่งทั่วประเทศได้ดำเนินการห้ามเหล่านี้เช่นกัน มีงานวิจัยเชิงวิชาการที่แสดงให้เห็นว่าการแบนเหล่านี้ได้ผล การไม่ใช้เงินเดือนในอดีตเมื่อจ้างงานหรือกำหนดค่าจ้างจะช่วยหลีกเลี่ยงความไม่เสมอภาคของค่าจ้างในอดีตที่ยืดเยื้อ” Young กล่าว
อ่านเพิ่มเติม: จ่าย
บทบาทของระบบจ่ายเงินของรัฐบาลกลาง
GAO รายงานเมื่อเปรียบเทียบกับแรงงานทั่วไปของสหรัฐฯ ช่องว่างระหว่างเพศและเชื้อชาติมีน้อยกว่าในรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น ไม่มีช่องว่างระหว่างเพศในการบริการผู้บริหารระดับสูงเป็นปีที่สองติดต่อกัน Ahuja กล่าวในเดือนมีนาคม ในการเปรียบเทียบ GAO กล่าวว่าผู้จัดการหญิงในพนักงานทั่วประเทศได้รับ 71 เซนต์สำหรับทุก ๆ ดอลลาร์ที่ผู้จัดการชายได้รับในปี 2562
ปัจจุบัน 38% ของพนักงาน SES เป็นผู้หญิง ในขณะที่ GAO ประมาณว่าในปี 2019 ผู้จัดการประมาณ 42% ทั่วประเทศเป็นผู้หญิง
แนะนำ ufaslot888g
