กล่าวว่าระบบค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลางที่ใช้มา 70 ปีมีข้อบกพร่อง และกำลังสร้างผลกระทบที่รุนแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริการผู้บริหารระดับสูง“มันล้มเหลวในการจูงใจบริการของรัฐบาลกลางและลดขั้นตอนในการเป็นผู้นำอาชีพของรัฐบาลกลาง ส่งผลให้หน่วยงานต่างๆ มีประสิทธิภาพน้อยลงและขาดความพร้อมในการให้บริการประชาชนชาวอเมริกันอย่างเพียงพอ” บรีเทลกล่าวในคำให้การใน
การประชุมสภาเมื่อวันที่ 28 ต.ค.
เพื่อพยายามแก้ไขปัญหาท่ามกลางคำแนะนำอื่น ๆ Briefel กล่าวว่าสภาควรทบทวนระบบการจ่ายค่าจ้างในปัจจุบัน และเปลี่ยนไปสู่ “ระบบการจ่ายเงินตามอาชีพที่มุ่งเน้นตลาด”
“ระบบการจำแนกประเภทและการจ่ายตามกำหนดการทั่วไปของรัฐบาลในปัจจุบันไม่ตอบสนองความต้องการของรัฐบาลหรือสำหรับพนักงาน” บรีเทลกล่าว
บรีเทลยังแสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาที่เพิ่มขึ้นของการบีบอัดค่าจ้างซึ่งเกิดจากเงินเดือนสูงสุดสำหรับผู้บริหารระดับสูง แม้ว่าจะมีการขึ้นค่าจ้างประจำปีสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางก็ตาม เป็นไปได้ว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการกดค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะออกจากตำแหน่งหรือรัฐบาลทั้งหมด บรีเทลกล่าวเสริม เขาเรียกร้องให้สภาทำการศึกษาผลกระทบของการบีบอัดเงินเดือน
“เราต้องดูที่การเลิกจ้าง การรักษาไว้ การเลื่อนตำแหน่ง และตัวชี้วัดด้านทุนมนุษย์ที่สำคัญอื่นๆ เพื่อพิจารณาว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการกดค่าจ้างมีการกระทำที่คล้ายคลึงหรือแตกต่างจากเพื่อน
ร่วมงานของพวกเขาที่ยังไม่ถึงขีดจำกัดหรือไม่” บรีเทลกล่าว
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลางAlan MacMullin:ใช่ ดังนั้นเราจึงไม่พบปัญหาใด ๆ ในปีนี้เกี่ยวกับค่าชดเชย บริการไปรษณีย์ปฏิบัติตามกฎหมายค่าชดเชยสูงสุดที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เราระบุเฉพาะปัญหาการรายงานบางอย่างในระหว่างระหว่างปีเท่านั้น ดังนั้นบริการไปรษณีย์จำเป็นต้องรายงานต่อสภาคองเกรสเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับค่าชดเชยเกินกว่าขีดจำกัดดังกล่าว ซึ่งรวมอยู่ในแถลงการณ์การดำเนินการไปรษณีย์แบบครอบคลุมประจำปี นี่คือรายงานประจำปีของพวกเขาต่อสภาคองเกรส ดังนั้นข้อมูลการชดเชยที่จำเป็นในแถลงการณ์นั้นมีอยู่ 2-3 กรณี คือไม่ครบถ้วนและไม่ถูกต้อง
Tom Temin:คุณมีประมาณ 10 คนจากรายชื่อผู้บริหารที่นั่นที่ไม่ได้รายงานตัว ความแปรปรวนที่สำคัญเหล่านี้หรือปัญหากับคน 10 คนนี้คืออะไร?
Alan MacMullin:ฉันจะไม่เรียกมันว่าความแปรปรวนที่มีนัยสำคัญ ยอดรวมถ้าคุณรวมเข้าด้วยกันก็มากกว่า $30,000 สำหรับโบนัสที่ไม่รวม และครอบคลุมถึงพนักงานทั้งหมด และประมาณ 10,000 คน และรายได้ส่วนเกินของพวกเขาที่รายงานไว้ที่นั่น สาเหตุหลักเกิดขึ้นเนื่องจากบริการไปรษณีย์ไม่ได้รวมข้อมูลการปรับปรุงบัญชีเงินเดือนไว้ในข้อมูลค่าตอบแทนที่รายงาน และยังมีข้อผิดพลาดทางธุรการและการพิมพ์ผิดเล็กน้อยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรายงานที่เราพบ
Tom Temin:เรากำลังคุยกับ Alan MacMullin เขาเป็นรองผู้ช่วยผู้ตรวจการทั่วไปด้านการเงินและราคาที่ US Postal Service ดังนั้นฉันจึงมองหาคำแนะนำที่เป็นไปได้ 2-3 ข้อที่นี่ และเพิ่มเติมเกี่ยวกับส่วนงานบริหาร มากกว่าที่พวกเขาจ่ายเงินให้ผู้คนหนึ่งล้านดอลลาร์
อลัน แมคมัลลิน:ใช่ ฉันหมายความว่าโดยพื้นฐานแล้ว เราแนะนำให้ทีมรายงานทางการเงินประสานงานกับทีมบัญชีเงินเดือนให้ดียิ่งขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับเปลี่ยนใดๆ ดังนั้นพวกเขาจึงมุ่งมั่นที่จะสร้างรายงานใหม่ที่รวมการปรับเงินเดือนเหล่านั้น เพื่อให้พวกเขามีข้อมูลนั้นในเวลารายงาน นอกจากนี้ เรายังขอให้พวกเขามองย้อนกลับไปที่กระบวนการโดยพื้นฐานแล้วและดูว่าพวกเขาสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อป้องกันข้อผิดพลาดทางธุรการและการพิมพ์ผิด พวกเขายังตกลงและมุ่งมั่นที่จะเพิ่มการตรวจสอบคุณภาพให้กับกระบวนการ และพวกเขากำลังปรับปรุงกระบวนการ ขั้นตอนการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน
แนะนำ 666slotclub / hob66
