ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive ใน Apple Podcasts หรือ PodcastOneข้อเสนองบประมาณในปีหน้าจากทำเนียบขาวมีมาตรการพนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนมาก เงินสมทบที่สูงขึ้นสำหรับเงินบำนาญเลี้ยง ลดผลประโยชน์เงินบำนาญ และเพิ่มค่าจ้างเล็กน้อย สำหรับ Bob Tobias เพียงพอแล้วที่จะทำให้รัฐบาลกลางบางคนพูดว่า “หยุดโลกนี้ซะ ฉันอยากลง” Tobias
เป็นศาสตราจารย์ในโครงการผู้นำผู้บริหารหลักที่มหาวิทยาลัยอเมริกัน
และเขาเข้าร่วมFederal Drive กับ Tom Temi nเพื่อพูดคุยเพิ่มเติม ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!Tom Temin: และฉันคิดว่าฉันสามารถคาดเดาได้ว่าคุณคิดอย่างไรกับข้อเสนองบประมาณ Bob แต่คุณคิดอย่างไร
บ็อบ โทเบียส:หัวข้อข่าวงบประมาณก็อย่างที่คุณ Tom แนะนำ คือ ลดงบประมาณ เพิ่มเงินสมทบเกษียณ สวัสดิการลดลง ค่ารักษาพยาบาลเพิ่มขึ้น ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 1% และสิ่งที่สร้างความวิตกกังวลในที่ทำงาน พนักงานของรัฐบาลกลางเคยเผชิญกับสิ่งนี้มาก่อน แต่เมื่อพาดหัวข่าวเข้ามา มีความกลัว ความวิตกกังวลอยู่ในใจของพนักงานของรัฐบาลกลาง: “สิ่งนี้จะเกิดขึ้นจริงหรือ? อนาคตของฉันจะดูเลวร้ายอย่างที่พาดหัวข่าวคาดการณ์ไว้ในวันนี้หรือไม่? และอาจจะไม่ บางทีมันอาจจะไม่เป็นความจริง แต่ฉันต้องอยู่กับมัน ฉันต้องคิดเกี่ยวกับมัน มันอยู่ที่ขอบนอกของสมองเสมอ และจากนั้นอีก 1 เดือนข้างหน้า เมื่อพาดหัวข่าวปรากฏขึ้นอีกครั้ง ฉันก็ต้องเผชิญหน้ากับความกลัวของเขาอีกครั้งว่ามันจะเป็นจริง” ตอนนี้ความกลัวนั้นไม่สอดคล้องกับประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานโดยสิ้นเชิง
ทอม เทมิน:ก็แค่เล่นเป็นผู้สนับสนุนปีศาจ นั่นไม่ใช่ส่วนหนึ่ง
ของการทำงานในภาครัฐ ซึ่งการสร้างงบประมาณเป็นกระบวนการที่ยุ่งเหยิง เปิดเผยต่อสาธารณะ และเป็นมาตลอด ในช่วง 40 ปีที่ผ่านมาอาจแย่กว่าก่อนหน้านั้น แต่นั่นเป็นเพียงวิธีที่คุณเข้าร่วมใช่ไหม
Bob Tobias:ผมเชื่อว่าในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา มันเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เพราะความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ประธานาธิบดีเสนอ ซึ่งค่อนข้างรุนแรง และสิ่งที่รัฐสภาผ่านจริงๆ ค่อนข้างโอเค ดังนั้นช่องว่างจึงกว้างขึ้น ความวิตกกังวลจึงมีมากขึ้น ใช่แล้ว เมื่อฉันสมัครเป็นพนักงานของรัฐบาลกลาง ฉันรู้ว่าฉันอยู่ภายใต้กระบวนการงบประมาณ แต่ด้วยการแบ่งขั้วที่ใหญ่โตและการโจมตีพนักงานของรัฐบาลกลางบ่อยครั้ง ฉันเชื่อว่าตอนนี้มันเลวร้ายยิ่งกว่าที่เคยเป็นมา
ทอม เทมิน:เพราะในช่วงรัฐบาลชุดที่แล้ว ซึ่งเป็นช่วงที่เงินบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของพวกเขาเพิ่มขึ้นจริงจากการกระทำของรัฐสภา ซึ่งประธานาธิบดีบอกว่าเขาไม่ต้องการทำ แต่ได้ลงนามในร่างกฎหมาย และพวกเขาถูกระงับค่าจ้างสามปี สิ่งเหล่านี้มักจะเกิดขึ้นเป็นเวลานานอย่างที่คุณพูด คุณคิดว่าอะไรคือความแตกต่างทางวัตถุในครั้งนี้?
Bob Tobias:ฉันคิดว่านี่เป็นวิธีที่พนักงานของรัฐบาลกลางถูกโจมตี ในเวลาเดียวกับที่มีการแนะนำงบประมาณ ประธานาธิบดีกำลังตอบโต้กับลูกจ้างของรัฐบาลกลางสายอาชีพ และประธานาธิบดีกำลังตอบโต้ผู้แจ้งเบาะแส ดังนั้นทุกวัน แทนที่จะเป็น CEO ของฝ่ายบริหารที่ให้กำลังใจพนักงานของรัฐบาลกลาง — ตรงกันข้ามเลย ดังนั้นฉันคิดว่านั่นคือองค์ประกอบที่แตกต่างกัน
ทอม เทมิน:เรากำลังคุยกับบ็อบ โทเบียส เขาเป็นศาสตราจารย์ในโครงการผู้นำผู้บริหารหลักที่มหาวิทยาลัยอเมริกัน และในชั้นเรียนที่คุณสอนเกี่ยวกับการจัดการและวิธีรับมือกับเรื่องแบบนี้ ผู้นำรัฐบาลกลางควรทำอย่างไร ผู้นำในสายอาชีพควรทำอย่างไร — ฉันเดาว่าเราเคยถามคำถามนี้เป็นครั้งคราว — เพื่อพยายามป้องกันผู้คนจาก เสียงทางการเมืองทั้งหมดที่เกิดขึ้นหกระดับขึ้นไป?
บ็อบ โทเบียส:สิ่งหนึ่งที่ผู้นำสาขาบริหาร โดยเฉพาะในระดับการเมืองทำได้คือทำให้ประเด็นนี้กลายเป็นบทสนทนาในที่ทำงาน สิ่งที่เราพบในช่วงเวลาที่พวกเขาถูกพักงานในรัฐบาลโอบามา หน่วยงานเหล่านั้นที่พูดคุยกับพนักงานจริง ๆ แล้วการสนทนาเป็นดังนี้: “ฉันไม่รู้ว่าหน่วยงานนี้จะมีการพักงานหรือไม่ แต่ คุณมีอิสระที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันมีอิสระที่จะบอกคุณว่าเราจะทำอย่างไรถ้า” เมื่อการสนทนาเหล่านั้นเกิดขึ้น แบบสำรวจมุมมองของพนักงานของรัฐบาลกลางต่อไปนี้ก็เพิ่มขึ้น หน่วยงานเหล่านั้นที่ปิดเสียงและปล่อยให้ความวิตกกังวลเดือดดาลก็ลดลง ดังนั้น แนวทางที่ดีที่สุดสำหรับหน่วยงานของรัฐบาลกลางคือทำให้เรื่องนี้เป็นที่มาของการสนทนา “ใช่ ฉันรู้ว่าคุณกังวล และเราจะพยายามทำให้ดีที่สุด ” ดังนั้นหน่วยงานที่มีการสนทนาจึงมีคะแนน FEVS เพิ่มขึ้น พวกที่ไม่ได้ลงไป.
Credit : สล็อต
